庆祝124伺服器恢复！！
没啥别的说的…
昨天麻将了一晚上，把姐姐逆熵还有hido打郁闷了恩~
然后祝今天农大的同志们一切顺利！
昨天麻将了一晚上，把姐姐逆熵还有hido打郁闷了恩~
然后祝今天农大的同志们一切顺利！
Google，GE高级人资讲解群体面试，以及模拟案例02
不禁感叹，写东西真的不能拖稿啊，这部分东西再不写恐怕我要全部忘记了…
今天正好有点时间，赶快记录一下~
上一次说到Group Assessment中的角色。
如果你作为一个leader，要具备那些能力，换句话说也是HR们从哪些方面来考查你呢？
粗略的总结一下：
1.组织，调动成员解决问题积极性的能力
2.引导话题方向和控制话题范围的能力
3.解决纷争的能力
4.决策的能力
5.对成员的关怀，关系的维系能力
6.个人品质（这条是我自己加上去的）
面试之前，或者面试的时候，不妨给自己在这几方面做一下评估，看看在哪方面是强项，哪些方面是弱项。然后结合自己小组成员的实力（这就是为什么要在面试之前去了解别人的目的），看看自己是不是适合成为这个group的leader。如果你认为有更好的人选，就不要去强争，每个人在每个环境中都有自己适合的身份。让一个不合适的人来做领导，只会导致这个小组最后的整体失败。
好，那我觉得我不适合做leader了，作为一个member，又要具备哪些素质，才能让挑剔的HR们发现你身上的闪光点，让你进入他们的视线呢？
基本来说，作为一个member，应该具有一下的素质：
1.积极参与讨论，表现出你乐于、倾向于解决小组的整个问题，始终沉默不语，一副不是我的问题懒得讨论的样子，肯定是没戏的。
2.讨论过程中难免有不同意见甚至是冲突，我想这种conflict是一把双刃剑，解决好了它成为你的亮点，处理不好就会成为败笔。所以面对冲突时的处理方法是很重要的。具体来说，不应固执己见的时候就应该懂得放弃，顾全大局是一个member的可贵素质。
3.要有自己的闪光点，如果你能提出独到的见解，并能把自己见解的理由、原因说得很清楚，我想不管最后有没有被采用，都会给HR留下深刻印象的。
下面就进入了一个模拟面试环节，要求每个小组用4分钟想出一句广告词，广告的目标是把冰箱卖给爱斯基摩人。刚一开始，各个小组就陷入了热烈的讨论当中。我听到有人说这个题目是个老题目，不过反正我是不知道，我们组好像也没有人做过，所以我们就认真讨论了。甫一开始我们就先讨论起广告的切入点，也即广告应该从哪一方面吸引爱斯基摩人购买冰箱。很快我们便确定下来：爱斯基摩人虽然有着得天独厚的冰天雪地，但是这并不能帮助他们把食物保鲜，于是这便成了我们广告的核心思想。这一环节没有费什么时间，关键的是其中一个女生应该说是很主动地在组织我们思考，后面也可以看出她颇有leader的潜质。接下来的环节就是如何具体撰写广告词了，大概是我们这一组理科生比较多，大家琢磨来琢磨去似乎都没有想到什么诗情画意的广告词，仅限于口语化的宣传词。在这个过程中时间就慢慢流逝过去了，最后还是我提的一个“总能吃上新鲜的鱼”这个基础成为了最终结果。遗憾的是并没能形成一个完整的文字版本，最后由组长以此为基础，口头编写了一个提交。此时反观别的组的结果，发现其他组虽然都是用了很多华丽的描述，各种成语词组都出现了，但是都没有能够真正吸引爱斯基摩人的要素。假如说我是爱斯基摩人，我想我不会因为他广告词用了很多成语我就去买冰箱的，广告一定是既要简洁，又要扣人心弦，同时还必须能针对消费者心理的。我感觉最后并没有一个特别令人满意的结果。但是姑且不论这个，其实面试的考查有时并不是看你的小组能否想出一个特别完美的广告词，实际上在考查你的只是你们讨论问题时的过程和方法。
以这个模拟面试为例，各个小组采取的方法不尽相同。除去我们组以外，有的小组是大家一上来就进入撰写广告词的环节，出来的结果各式各样，虽然有优秀的在里面，但是没有针对性。也有的是各写各的，最后大家选出来一个。究竟哪一种是最好的呢？按照东朔的说法，一种最好的方法，应该是先确定广告方向，然后每个人提出一种方案，大家迅速投票选择一种，接下来在这个基础上再美化和完善这个方案。也即是说，其实广告词好坏不重要，关键是你解决问题的这个流程要很清晰。如何在规定的时间内完成一件你并不熟悉的事情，往往方法是决定性的。个人感觉东朔非常强调选举这种方式在GA中的运用，从后面的这个例子也可以看出来。
用3分钟时间，给出十个一个人成功的原因。东朔提出了这种选举的方式之后，拿出了一本易可贴，说请大家体验一下选举方式的运用。
这个问题的完成在于，每个人用十张易可贴写出自己的十个原因，然后大家把相同的原因贴在一起，最后按照数量排序，来决定结果。听上去似乎很明了很清楚，但是在实际操作过后，大家仍旧颇有感慨。有的组说，每个人写的内容差得很远，比如有些写得很大，像努力、勤奋、知识，有的写得很细，像学好专业，增加实习经验等等，导致在往一起贴的时候，很多原因都只有1，2个人写，结果非常分散。有的说，大家都在写纸条，开始写得很快，越往后越慢，等好不容易都写完了，再贴好，统计数量，排序，时间就不够了。在这个环节，我们组我认为完成的是不错的，首先应该说我们组人比较多，开始的时候就不是所有人都在写，而是有专门负责发纸和贴条的人。在一部分人开始写的时候，我们就已经在同时进行贴的工作了。这一点得到了东朔的肯定，即：有时候其实并不一定所有人都要参与讨论的。再有就是我们等差不多写完的时候，由于已经贴好了很多，开始统计数字的时候也比别的组快了很多。因此最后不仅总结出了十大原因，还为其排好了顺序。这个环节给我了不少的提示，也让我学到了经验。
下面一个环节，是让大家体会如何面对不同意见的。具体内容是辩论，辩题为：按照居民身份证尾号实行单双号出门制度。东朔只有一个要求，就是不可以在辩论过程中说类似：“我不同意”，“你说的不对”这样的直接否认话语，更不可以拍桌子。
不远处的一组同学显然是领悟了东朔“不许拍桌子”的精髓，刚开始就对着拍起桌子来，让周围的人忍俊不禁。不过笑归笑，还是要进行各自的辩论的。因为这个辩题明显是反方更加有优势一些，鉴于我的partner是个女生，我让她选了反方。辩论的内容不提，这个环节主要是要让大家体会，在不直接反驳对方的情况下，如何表达自己的观点。因为在group中，直接否认其他成员的观点，不仅是不礼貌，不尊重别人的表现，同样也是你个人沟通能力低下的表现，往往这种人会直接被HR筛下去，理由很简单，谁也不愿意将来和自己共事的人动不动就说：“你做错了。”这样的话吧。而我平时和别人理论的时候就不会说这些话，所以感觉自己在这方面的能力不太需要培养了，平时说话比较冲动，易发怒的同学可要注意喽~呵呵
又写了不少了，看来两篇还真不能把这次活动说清楚。这一篇，主要讲了GA中一些需要注意的事项和交流的技巧。接下来的最后一部分，是和销售有关的内容，如何探知客户的需求，如何投其所好，如何阐述自己产品的优势，有哪些技巧。也有关于销售的案例。敬请期待。
今天正好有点时间，赶快记录一下~
上一次说到Group Assessment中的角色。
如果你作为一个leader，要具备那些能力，换句话说也是HR们从哪些方面来考查你呢？
粗略的总结一下：
1.组织，调动成员解决问题积极性的能力
2.引导话题方向和控制话题范围的能力
3.解决纷争的能力
4.决策的能力
5.对成员的关怀，关系的维系能力
6.个人品质（这条是我自己加上去的）
面试之前，或者面试的时候，不妨给自己在这几方面做一下评估，看看在哪方面是强项，哪些方面是弱项。然后结合自己小组成员的实力（这就是为什么要在面试之前去了解别人的目的），看看自己是不是适合成为这个group的leader。如果你认为有更好的人选，就不要去强争，每个人在每个环境中都有自己适合的身份。让一个不合适的人来做领导，只会导致这个小组最后的整体失败。
好，那我觉得我不适合做leader了，作为一个member，又要具备哪些素质，才能让挑剔的HR们发现你身上的闪光点，让你进入他们的视线呢？
基本来说，作为一个member，应该具有一下的素质：
1.积极参与讨论，表现出你乐于、倾向于解决小组的整个问题，始终沉默不语，一副不是我的问题懒得讨论的样子，肯定是没戏的。
2.讨论过程中难免有不同意见甚至是冲突，我想这种conflict是一把双刃剑，解决好了它成为你的亮点，处理不好就会成为败笔。所以面对冲突时的处理方法是很重要的。具体来说，不应固执己见的时候就应该懂得放弃，顾全大局是一个member的可贵素质。
3.要有自己的闪光点，如果你能提出独到的见解，并能把自己见解的理由、原因说得很清楚，我想不管最后有没有被采用，都会给HR留下深刻印象的。
下面就进入了一个模拟面试环节，要求每个小组用4分钟想出一句广告词，广告的目标是把冰箱卖给爱斯基摩人。刚一开始，各个小组就陷入了热烈的讨论当中。我听到有人说这个题目是个老题目，不过反正我是不知道，我们组好像也没有人做过，所以我们就认真讨论了。甫一开始我们就先讨论起广告的切入点，也即广告应该从哪一方面吸引爱斯基摩人购买冰箱。很快我们便确定下来：爱斯基摩人虽然有着得天独厚的冰天雪地，但是这并不能帮助他们把食物保鲜，于是这便成了我们广告的核心思想。这一环节没有费什么时间，关键的是其中一个女生应该说是很主动地在组织我们思考，后面也可以看出她颇有leader的潜质。接下来的环节就是如何具体撰写广告词了，大概是我们这一组理科生比较多，大家琢磨来琢磨去似乎都没有想到什么诗情画意的广告词，仅限于口语化的宣传词。在这个过程中时间就慢慢流逝过去了，最后还是我提的一个“总能吃上新鲜的鱼”这个基础成为了最终结果。遗憾的是并没能形成一个完整的文字版本，最后由组长以此为基础，口头编写了一个提交。此时反观别的组的结果，发现其他组虽然都是用了很多华丽的描述，各种成语词组都出现了，但是都没有能够真正吸引爱斯基摩人的要素。假如说我是爱斯基摩人，我想我不会因为他广告词用了很多成语我就去买冰箱的，广告一定是既要简洁，又要扣人心弦，同时还必须能针对消费者心理的。我感觉最后并没有一个特别令人满意的结果。但是姑且不论这个，其实面试的考查有时并不是看你的小组能否想出一个特别完美的广告词，实际上在考查你的只是你们讨论问题时的过程和方法。
以这个模拟面试为例，各个小组采取的方法不尽相同。除去我们组以外，有的小组是大家一上来就进入撰写广告词的环节，出来的结果各式各样，虽然有优秀的在里面，但是没有针对性。也有的是各写各的，最后大家选出来一个。究竟哪一种是最好的呢？按照东朔的说法，一种最好的方法，应该是先确定广告方向，然后每个人提出一种方案，大家迅速投票选择一种，接下来在这个基础上再美化和完善这个方案。也即是说，其实广告词好坏不重要，关键是你解决问题的这个流程要很清晰。如何在规定的时间内完成一件你并不熟悉的事情，往往方法是决定性的。个人感觉东朔非常强调选举这种方式在GA中的运用，从后面的这个例子也可以看出来。
用3分钟时间，给出十个一个人成功的原因。东朔提出了这种选举的方式之后，拿出了一本易可贴，说请大家体验一下选举方式的运用。
这个问题的完成在于，每个人用十张易可贴写出自己的十个原因，然后大家把相同的原因贴在一起，最后按照数量排序，来决定结果。听上去似乎很明了很清楚，但是在实际操作过后，大家仍旧颇有感慨。有的组说，每个人写的内容差得很远，比如有些写得很大，像努力、勤奋、知识，有的写得很细，像学好专业，增加实习经验等等，导致在往一起贴的时候，很多原因都只有1，2个人写，结果非常分散。有的说，大家都在写纸条，开始写得很快，越往后越慢，等好不容易都写完了，再贴好，统计数量，排序，时间就不够了。在这个环节，我们组我认为完成的是不错的，首先应该说我们组人比较多，开始的时候就不是所有人都在写，而是有专门负责发纸和贴条的人。在一部分人开始写的时候，我们就已经在同时进行贴的工作了。这一点得到了东朔的肯定，即：有时候其实并不一定所有人都要参与讨论的。再有就是我们等差不多写完的时候，由于已经贴好了很多，开始统计数字的时候也比别的组快了很多。因此最后不仅总结出了十大原因，还为其排好了顺序。这个环节给我了不少的提示，也让我学到了经验。
下面一个环节，是让大家体会如何面对不同意见的。具体内容是辩论，辩题为：按照居民身份证尾号实行单双号出门制度。东朔只有一个要求，就是不可以在辩论过程中说类似：“我不同意”，“你说的不对”这样的直接否认话语，更不可以拍桌子。
不远处的一组同学显然是领悟了东朔“不许拍桌子”的精髓，刚开始就对着拍起桌子来，让周围的人忍俊不禁。不过笑归笑，还是要进行各自的辩论的。因为这个辩题明显是反方更加有优势一些，鉴于我的partner是个女生，我让她选了反方。辩论的内容不提，这个环节主要是要让大家体会，在不直接反驳对方的情况下，如何表达自己的观点。因为在group中，直接否认其他成员的观点，不仅是不礼貌，不尊重别人的表现，同样也是你个人沟通能力低下的表现，往往这种人会直接被HR筛下去，理由很简单，谁也不愿意将来和自己共事的人动不动就说：“你做错了。”这样的话吧。而我平时和别人理论的时候就不会说这些话，所以感觉自己在这方面的能力不太需要培养了，平时说话比较冲动，易发怒的同学可要注意喽~呵呵
又写了不少了，看来两篇还真不能把这次活动说清楚。这一篇，主要讲了GA中一些需要注意的事项和交流的技巧。接下来的最后一部分，是和销售有关的内容，如何探知客户的需求，如何投其所好，如何阐述自己产品的优势，有哪些技巧。也有关于销售的案例。敬请期待。
Google，GE高级人资讲解群体面试，以及模拟案例01
前天去参加了学校职业协会办的模拟面试Workshop，主要内容就是请嘉宾来讲一讲求职面试的一些skill，以及一些模拟的案例。
到场的两位嘉宾：
李东朔，现任Google AdSense大客户经理,曾在惠普公司亚太及日本区全球运营部任职。
陈宇(Wilson)，GE高级招聘专员, 在群体面试方面有非常丰富的经验
都是比较重量级的人物呢，关键是去了以后发现好像很年轻！
当天坐公交过去，还提前了半个小时出门，没想到赶上晚高峰，堵车堵得厉害，到达活动地点的时候已经迟到10分钟还多了，感觉很不好意思，进去以后不出所料，只有第一排空着了。嘛~第一排我也没什么怕的，看到不少人都西服革履地坐在那里，心里庆幸多亏来之前特意发邮件问了一下负责人要不要穿正装，得到答复不必，不然我可要穿着西服挤公交喽…
因为有点迟到了，所以前面的东西没有听到，去了以后第一个活动已经开始了。先分组，每个小组发了一张纸，上面大大的写着20道左右100以内的加减乘除运算题，要求是快速作答，每人任选一道做，但是每次限做一道题，做完就传给下一个人做，且互相之间不许交谈，从组长开始，最后看哪一组做得最快。
因为第一排没有组，我就搬了把椅子做在第二排旁边当第一组的人，扫了一眼题目，都是类似56-12=？，23÷5=？这样的，确实不难。只见东朔一声“开始”令下，各组从组长开始奋笔疾书埋头苦写，很快卷子就从这头传到那头，又快速传了回来，到我这刚好最后一道题，我大笔一挥把答案填在了上面。这时候各组也基本都做完了，大家都举手示意东朔。就在这个时候，东朔阴险地笑了笑，问：“大家看看自己组的正确率如何？”台下一片骚动，大概是心想100以内的加减乘除还能做错，太小看我们了吧。可是几秒钟过后，只见同学们纷纷做出恍然大悟的样子，继而感慨，报告自己组的成绩：“一道都没有做对。”
看到这一定很奇怪吧，究竟为什么呢？原来在题目这张纸的最上方，用小小的字（相对于题目的字很小）写着一句话，东朔让我们一齐大声把这句话念出来，于是我们很扭捏很不好意思地念道：
“下面的这些题目都十分简单，只需要把加减乘除换成乘除加减即可。”
原来如此，怪不得每一道题都做错了。东朔问大家觉得为什么会错，有的人说因为题目字太大提示字太小，有的人说因为要求比速度，心里很着急，光想着赶紧做题了。东朔说这些其实都是对的，告诉我们有时候做事是不是不要这么着急，先想一下，计划一下再做更好呢？
接下来他又提到组长的作用，组长是第一个拿到这张纸的，如果你发现了这行字，但是规定不能说话，你会怎样向后面的同学传递这个信息呢。有人说把字圈出来让他更醒目，有的说写一个对应表格放在旁边，最后一个人说应该把题目上的符号更正过来再传给后面的人做。东朔一直听到这个答案似乎才满意，可以看出来，即使组长看到了这行字，解决问题的方案还有很多种，前两种方案后面的同学再做的时候，还要重新看提示和自己变换符号，与前两个比起来，第三个方法的效率似乎是最高的。可见作为一个Leader，选择一种最高效的方案也是必须的素质。
这个小游戏作为开场白，给了我们很大的意外，在场30余人，竟然没有一个人做对。我不由得思考起来，因为我是最后一个，纸张传到我手中的时候上面的答案已经密密麻麻了。我便不假思索地也照着别人的往上面写了答案，并没有经过自己的辨别。我想只要不是前两个做题的人，大概都会有如此的想法-既然前面人都这么做了，我也应该这样做。其实假如我是组长，或者说当时在场的一些人他们去坐组长，或许是可以发现这样一句提示的。但是由于自己没有处在组长这个职位上，就自然而然地把自己置于一个不需要思考，只需要照猫画虎照葫芦画瓢的位置。我们常常自己说，不论在什么位置做什么事情都应该思考，但是一旦进入实际的事情我们才发现，原来自己并没有思考。这是我们很多人都需要反省自己的，不要总是说如果我是组长我就能发现问题，而是要想为什么作为组员自己没有发现问题。
简单的小游戏过后，活动的主导权交给了陈宇，GE的高级招聘专员，我们都叫他Wilson。这个人和东朔从外表上看就有着明显的不同，体格上来说东朔是有点发福的，而Wilson则是精瘦；感觉上东朔和蔼可亲，平易近人，而Wilson明显是不苟言笑，说话一板一眼。不禁感叹，做销售的和做招聘果然是大不相同，要是Wilson板着这张脸去做大客户经理，恐怕大客户早就被他吓跑了。后来得知他原来是经常负责进行压力面试的，更加印证了我对他的看法。
Wilson的主要内容是给我们讲了一些招聘中的流程，穿插着一些小技巧。首先是关于面试的类型，这个我们也都知道，无外乎1vs1，1vs多，多vs多三种。由于那天时间的限制，当天只进行了多vs多的模拟。Wilson统计了一下同学们简单的情况，我看了一下。第一个问题问有多少人将要毕业找工作，大概90%的人举手；第二个问有多少人有过面试经验，少了一半；又问，有多少人有过面试成功的经验，又少了一半。而我从第一个开始就没举手…汗。。在讨论关于群殴(群体面试，也称群P)的过程中有哪些角色的时候，我更加发现自己对群殴实在是不了解，其他的同学争相提出各种角色，我却没什么思路。如果你也同样和我一样不了解，那不妨看看下面的文字。
就群体面试而言，通常要有leader, noter, time-keeper, presentator以及member, 其中最主要的就是leader和members。有不少人认为leader一定比member更容易面试成功，所以很多情况下会出现一个group里面人人都争着当leader的情况。我个人认为这种小组往往会被认为缺乏team-work精神，大家都在争着当leader，没有人在真正干活，肯定不会给面试人员留下好印象。而且Wilson告诉我们，leader不一定晋级，member也不一定被淘汰，关键是看你能不能做好自己的角色，把这个角色应该有的能力表现出来。不是说只有leader才有表现机会，member同样有很多机会。一个member没有表现自己的机会，那只是他没有去表现而已。Wilson举了个例子，一次面试，候选人做3个小时车到亦庄他的公司去面试，在群体讨论整个过程里这个人一句话都没说，等面试结束，他又坐3个小时车回去，加上面试的2小时，这个人一天8个小时就这样浪费了。他不说话，考官自然也不了解他，自然也不可能录取这样一个人。
俗话说，三人行必有我师，面试时一个小组少则4、5人多则7、8人，同组中很有可能比你更有leader资质的人，这个时候，你需要做的就是要给自己定位。如果认为某个人确实能比你更能把小组领导好，就应该承认他，一个小组是要围绕着core来解决问题，而不是谁看谁都不服气，争着要领导别人，把时间都浪费在毫无意义的地方。
不管你是做leader，还是做member，面试官究竟希望看到你有哪些精神品质和能力呢，客官且听下回分解。
要写的东西太多了，今天就先写这么多吧，编个号01好了。
下篇提示：
群面中考查候选人何种能力，马上进入面试之前应该做些什么，对待不同意见应该使用怎样的语言。相应的一些case和simulation。
到场的两位嘉宾：
李东朔，现任Google AdSense大客户经理,曾在惠普公司亚太及日本区全球运营部任职。
陈宇(Wilson)，GE高级招聘专员, 在群体面试方面有非常丰富的经验
都是比较重量级的人物呢，关键是去了以后发现好像很年轻！
当天坐公交过去，还提前了半个小时出门，没想到赶上晚高峰，堵车堵得厉害，到达活动地点的时候已经迟到10分钟还多了，感觉很不好意思，进去以后不出所料，只有第一排空着了。嘛~第一排我也没什么怕的，看到不少人都西服革履地坐在那里，心里庆幸多亏来之前特意发邮件问了一下负责人要不要穿正装，得到答复不必，不然我可要穿着西服挤公交喽…
因为有点迟到了，所以前面的东西没有听到，去了以后第一个活动已经开始了。先分组，每个小组发了一张纸，上面大大的写着20道左右100以内的加减乘除运算题，要求是快速作答，每人任选一道做，但是每次限做一道题，做完就传给下一个人做，且互相之间不许交谈，从组长开始，最后看哪一组做得最快。
因为第一排没有组，我就搬了把椅子做在第二排旁边当第一组的人，扫了一眼题目，都是类似56-12=？，23÷5=？这样的，确实不难。只见东朔一声“开始”令下，各组从组长开始奋笔疾书埋头苦写，很快卷子就从这头传到那头，又快速传了回来，到我这刚好最后一道题，我大笔一挥把答案填在了上面。这时候各组也基本都做完了，大家都举手示意东朔。就在这个时候，东朔阴险地笑了笑，问：“大家看看自己组的正确率如何？”台下一片骚动，大概是心想100以内的加减乘除还能做错，太小看我们了吧。可是几秒钟过后，只见同学们纷纷做出恍然大悟的样子，继而感慨，报告自己组的成绩：“一道都没有做对。”
看到这一定很奇怪吧，究竟为什么呢？原来在题目这张纸的最上方，用小小的字（相对于题目的字很小）写着一句话，东朔让我们一齐大声把这句话念出来，于是我们很扭捏很不好意思地念道：
“下面的这些题目都十分简单，只需要把加减乘除换成乘除加减即可。”
原来如此，怪不得每一道题都做错了。东朔问大家觉得为什么会错，有的人说因为题目字太大提示字太小，有的人说因为要求比速度，心里很着急，光想着赶紧做题了。东朔说这些其实都是对的，告诉我们有时候做事是不是不要这么着急，先想一下，计划一下再做更好呢？
接下来他又提到组长的作用，组长是第一个拿到这张纸的，如果你发现了这行字，但是规定不能说话，你会怎样向后面的同学传递这个信息呢。有人说把字圈出来让他更醒目，有的说写一个对应表格放在旁边，最后一个人说应该把题目上的符号更正过来再传给后面的人做。东朔一直听到这个答案似乎才满意，可以看出来，即使组长看到了这行字，解决问题的方案还有很多种，前两种方案后面的同学再做的时候，还要重新看提示和自己变换符号，与前两个比起来，第三个方法的效率似乎是最高的。可见作为一个Leader，选择一种最高效的方案也是必须的素质。
这个小游戏作为开场白，给了我们很大的意外，在场30余人，竟然没有一个人做对。我不由得思考起来，因为我是最后一个，纸张传到我手中的时候上面的答案已经密密麻麻了。我便不假思索地也照着别人的往上面写了答案，并没有经过自己的辨别。我想只要不是前两个做题的人，大概都会有如此的想法-既然前面人都这么做了，我也应该这样做。其实假如我是组长，或者说当时在场的一些人他们去坐组长，或许是可以发现这样一句提示的。但是由于自己没有处在组长这个职位上，就自然而然地把自己置于一个不需要思考，只需要照猫画虎照葫芦画瓢的位置。我们常常自己说，不论在什么位置做什么事情都应该思考，但是一旦进入实际的事情我们才发现，原来自己并没有思考。这是我们很多人都需要反省自己的，不要总是说如果我是组长我就能发现问题，而是要想为什么作为组员自己没有发现问题。
简单的小游戏过后，活动的主导权交给了陈宇，GE的高级招聘专员，我们都叫他Wilson。这个人和东朔从外表上看就有着明显的不同，体格上来说东朔是有点发福的，而Wilson则是精瘦；感觉上东朔和蔼可亲，平易近人，而Wilson明显是不苟言笑，说话一板一眼。不禁感叹，做销售的和做招聘果然是大不相同，要是Wilson板着这张脸去做大客户经理，恐怕大客户早就被他吓跑了。后来得知他原来是经常负责进行压力面试的，更加印证了我对他的看法。
Wilson的主要内容是给我们讲了一些招聘中的流程，穿插着一些小技巧。首先是关于面试的类型，这个我们也都知道，无外乎1vs1，1vs多，多vs多三种。由于那天时间的限制，当天只进行了多vs多的模拟。Wilson统计了一下同学们简单的情况，我看了一下。第一个问题问有多少人将要毕业找工作，大概90%的人举手；第二个问有多少人有过面试经验，少了一半；又问，有多少人有过面试成功的经验，又少了一半。而我从第一个开始就没举手…汗。。在讨论关于群殴(群体面试，也称群P)的过程中有哪些角色的时候，我更加发现自己对群殴实在是不了解，其他的同学争相提出各种角色，我却没什么思路。如果你也同样和我一样不了解，那不妨看看下面的文字。
就群体面试而言，通常要有leader, noter, time-keeper, presentator以及member, 其中最主要的就是leader和members。有不少人认为leader一定比member更容易面试成功，所以很多情况下会出现一个group里面人人都争着当leader的情况。我个人认为这种小组往往会被认为缺乏team-work精神，大家都在争着当leader，没有人在真正干活，肯定不会给面试人员留下好印象。而且Wilson告诉我们，leader不一定晋级，member也不一定被淘汰，关键是看你能不能做好自己的角色，把这个角色应该有的能力表现出来。不是说只有leader才有表现机会，member同样有很多机会。一个member没有表现自己的机会，那只是他没有去表现而已。Wilson举了个例子，一次面试，候选人做3个小时车到亦庄他的公司去面试，在群体讨论整个过程里这个人一句话都没说，等面试结束，他又坐3个小时车回去，加上面试的2小时，这个人一天8个小时就这样浪费了。他不说话，考官自然也不了解他，自然也不可能录取这样一个人。
俗话说，三人行必有我师，面试时一个小组少则4、5人多则7、8人，同组中很有可能比你更有leader资质的人，这个时候，你需要做的就是要给自己定位。如果认为某个人确实能比你更能把小组领导好，就应该承认他，一个小组是要围绕着core来解决问题，而不是谁看谁都不服气，争着要领导别人，把时间都浪费在毫无意义的地方。
不管你是做leader，还是做member，面试官究竟希望看到你有哪些精神品质和能力呢，客官且听下回分解。
要写的东西太多了，今天就先写这么多吧，编个号01好了。
下篇提示：
群面中考查候选人何种能力，马上进入面试之前应该做些什么，对待不同意见应该使用怎样的语言。相应的一些case和simulation。
“看女性的眼光不够准，难以区分爱情和同情心”哎，说的像真的一样，可是确实看不得身边的人难过，尤其是女生...
金牛座的人似乎天生就有忧郁和压抑的性格。当这些累积到顶点时，就会如同火山一般的爆开。他们在十二星座中算是工作最勤勉，刻苦耐劳、坚忍不拔的；耐心、耐力、韧性是其特性。他们相信拥有爱情、美丽与富有的喜悦，是生命存在的证明，也是他信仰的真理，为了这个目的；他们会选择最安全、确实的途径（通常是长期的酝酿和深思熟虑的结论），一旦下定决心，没有人可以改变它。
他们忠诚、真心、善解人意、实际、不浮夸、率真、负责，凡事讲求规则及合理性。喜欢新理念并会花时间去接触、证明，是个自我要求完美的人；同时他们对物质和美的生产力方面，也是超人一等。
Ⅰ区金牛 4.21-4.30
行星是金星，是爱和美的象征，它赋与了你爱的坚定和固定的性情。乐意行善，坚忍，有意志力，有活力。爱恨都很固执，不轻易放弃，能和人共甘苦，慈悲为怀，特别是对待亲近的人更是如此，显示出真正的豁达大方。
Ⅱ区金牛 5.1-5.10
行星是水星，是知识的象征，主宰心灵中较理智的部份。为人审慎，保守，积极，脑子灵活，受到好影响会显出机警、知觉力、勤勉而坚强的人格。不好的影响则会窥探、干涉、冷漠、极端、健忘、表情太多的倾向。
Ⅲ区金牛 5.11-5.20
行星是土星，它是时间的象征，统治思想和沉思的倾向。使得它的子民，变得小心翼翼，有耐心和体贴。它的力量在于稳定、坚忍和毅力之中。财富靠勤俭和小心投资。具宽大心胸，仁慈，乐于行善，富同情心。
金牛座男性
• 基本性格
金牛座男性个性温和顺从，喜爱和平，崇尚和睦，性格沉稳，总是三思而后行。对人对事态度慎重，趋于保守，固执且一根筋，常会被人称作不懂变通的顽固派。极具韧性，只要是自己认准的事情，不管多大的困难也要坚持到底。有较强的责任感，对同事有深厚的友情，但由于对事情多计较，会遭到朋友的误解。平时温文尔雅，但一旦动怒，却又令人望而生畏。对于金牛座男性而言，一定要拿捏准何时应针锋相对，何时应退让一步，盲目的勇敢有时会惹来大祸。
• 注意点
所到之处，足以令其蓬荜生辉，但有时会因为意见相左而引起不和，所以一定要适度地表现出宽容的雅量。不要只顾眼前利益，只有学会用长远眼光看待人生，才能成就大业。节约和节制固然重要，但如果为人过于吝啬，即便是投入很大也换不来好名声，只会遭到人们的反感。
• 职业和金钱
金牛座男性缺乏果敢和冒险精神，可能会因此而错过许多良机，处世时应切记这一点。虽然开拓精神不足，但有很强的直觉力，如果借助于此脚踏实地安稳的开展事业，定会获得成功。如果你是金牛座，学习专业技术是最佳的选择。由于缺乏冒险精神，在尝试新事物上会有些难度，但因为你偏重感性，有较强的直觉和与生俱来的艺术天分，如果成为专业人士或某个领域的佼佼者，人生会过得很惬意。
适合的具体职业有作家、画家、儿童文学家、设计师、食品制造、出版行业、金融业等，最好长时间地投入某个领域，如果在企业供职，则以总务、劳务、策划等管理职务和技术研究职务为优先考量，秘书职业也很有前途。
走财运的年龄是26、33、42、51、60岁，最好在30岁到40岁之间成就事业。
• 恋爱和婚姻
金牛座男性爱得深情款款，温情脉脉，安静温和的特质具有让人内心舒适的神奇魅力。爱情运很好，但不会走桃花运，平凡的婚姻生活也需要经济实力作后盾。作为金牛座，你的身上还保留着孩童般的纯真和浮躁，希望和年长的女性谈恋爱。金牛座男性很少会因为盲目的爱情或冲动的情欲而损害身体，大多都是以结婚为大前提开始恋爱。在性生活方面缺乏自制力，有时会不分时间和场所的亢奋起来，热衷于性爱，对同性恋也有兴致。性格固执，警戒心强，占有欲和嫉妒心超过一般水准，所以一定要学会宽宏大量。
理想的结婚对象是摩羯座、处女座女性，年龄最好相差6岁左右，同龄者和年长者也不错。24、33岁时会遇到最佳伴侣，适宜晚婚，另外相亲促成的婚姻比自由恋爱婚姻更为理想。
你看女性的眼光不够准，难以区分爱情和同情心，所以选择结婚对象时，最好向身边的亲友寻求帮助。
• 健康和疾病
步入中年之后，要特别注意因荷尔蒙和脏器功能的衰退引起的糖尿病和肾病，酒少喝无妨，但一定要戒烟。咽喉和食道的疾病会危及生命，而肾病和泌尿系统疾病会带来极大的痛苦，所以应当定期进行检查。
应格外注意疾病的年龄是22、34、43、59岁，长寿秘诀是养成有节制的生活习惯。
• 住宅
整体外观和谐统一，四周树木繁茂，生活便利，带有田园风格，能够保护个人隐私，且令你身心舒畅的住宅才是最理想的住宅。从位置来看最好距离繁华街道不远，但不要在街边，门窗最好朝东北偏东向或东向。
他们忠诚、真心、善解人意、实际、不浮夸、率真、负责，凡事讲求规则及合理性。喜欢新理念并会花时间去接触、证明，是个自我要求完美的人；同时他们对物质和美的生产力方面，也是超人一等。
Ⅰ区金牛 4.21-4.30
行星是金星，是爱和美的象征，它赋与了你爱的坚定和固定的性情。乐意行善，坚忍，有意志力，有活力。爱恨都很固执，不轻易放弃，能和人共甘苦，慈悲为怀，特别是对待亲近的人更是如此，显示出真正的豁达大方。
Ⅱ区金牛 5.1-5.10
行星是水星，是知识的象征，主宰心灵中较理智的部份。为人审慎，保守，积极，脑子灵活，受到好影响会显出机警、知觉力、勤勉而坚强的人格。不好的影响则会窥探、干涉、冷漠、极端、健忘、表情太多的倾向。
Ⅲ区金牛 5.11-5.20
行星是土星，它是时间的象征，统治思想和沉思的倾向。使得它的子民，变得小心翼翼，有耐心和体贴。它的力量在于稳定、坚忍和毅力之中。财富靠勤俭和小心投资。具宽大心胸，仁慈，乐于行善，富同情心。
金牛座男性
• 基本性格
金牛座男性个性温和顺从，喜爱和平，崇尚和睦，性格沉稳，总是三思而后行。对人对事态度慎重，趋于保守，固执且一根筋，常会被人称作不懂变通的顽固派。极具韧性，只要是自己认准的事情，不管多大的困难也要坚持到底。有较强的责任感，对同事有深厚的友情，但由于对事情多计较，会遭到朋友的误解。平时温文尔雅，但一旦动怒，却又令人望而生畏。对于金牛座男性而言，一定要拿捏准何时应针锋相对，何时应退让一步，盲目的勇敢有时会惹来大祸。
• 注意点
所到之处，足以令其蓬荜生辉，但有时会因为意见相左而引起不和，所以一定要适度地表现出宽容的雅量。不要只顾眼前利益，只有学会用长远眼光看待人生，才能成就大业。节约和节制固然重要，但如果为人过于吝啬，即便是投入很大也换不来好名声，只会遭到人们的反感。
• 职业和金钱
金牛座男性缺乏果敢和冒险精神，可能会因此而错过许多良机，处世时应切记这一点。虽然开拓精神不足，但有很强的直觉力，如果借助于此脚踏实地安稳的开展事业，定会获得成功。如果你是金牛座，学习专业技术是最佳的选择。由于缺乏冒险精神，在尝试新事物上会有些难度，但因为你偏重感性，有较强的直觉和与生俱来的艺术天分，如果成为专业人士或某个领域的佼佼者，人生会过得很惬意。
适合的具体职业有作家、画家、儿童文学家、设计师、食品制造、出版行业、金融业等，最好长时间地投入某个领域，如果在企业供职，则以总务、劳务、策划等管理职务和技术研究职务为优先考量，秘书职业也很有前途。
走财运的年龄是26、33、42、51、60岁，最好在30岁到40岁之间成就事业。
• 恋爱和婚姻
金牛座男性爱得深情款款，温情脉脉，安静温和的特质具有让人内心舒适的神奇魅力。爱情运很好，但不会走桃花运，平凡的婚姻生活也需要经济实力作后盾。作为金牛座，你的身上还保留着孩童般的纯真和浮躁，希望和年长的女性谈恋爱。金牛座男性很少会因为盲目的爱情或冲动的情欲而损害身体，大多都是以结婚为大前提开始恋爱。在性生活方面缺乏自制力，有时会不分时间和场所的亢奋起来，热衷于性爱，对同性恋也有兴致。性格固执，警戒心强，占有欲和嫉妒心超过一般水准，所以一定要学会宽宏大量。
理想的结婚对象是摩羯座、处女座女性，年龄最好相差6岁左右，同龄者和年长者也不错。24、33岁时会遇到最佳伴侣，适宜晚婚，另外相亲促成的婚姻比自由恋爱婚姻更为理想。
你看女性的眼光不够准，难以区分爱情和同情心，所以选择结婚对象时，最好向身边的亲友寻求帮助。
• 健康和疾病
步入中年之后，要特别注意因荷尔蒙和脏器功能的衰退引起的糖尿病和肾病，酒少喝无妨，但一定要戒烟。咽喉和食道的疾病会危及生命，而肾病和泌尿系统疾病会带来极大的痛苦，所以应当定期进行检查。
应格外注意疾病的年龄是22、34、43、59岁，长寿秘诀是养成有节制的生活习惯。
• 住宅
整体外观和谐统一，四周树木繁茂，生活便利，带有田园风格，能够保护个人隐私，且令你身心舒畅的住宅才是最理想的住宅。从位置来看最好距离繁华街道不远，但不要在街边，门窗最好朝东北偏东向或东向。
转吧转吧，大学四年后明白的一百件事，看来99件我都没做到…现在要努力把第99件做好吧
大学四年后明白的一百件事
1.大学应用最少一半的时间全身心的投入到学习中去
2.能不挂科最好不要挂课，不挂课的经历才是最完美的。
3.找一个自己真心喜欢的人，用心的去谈一次恋爱。
4.学会安排自己的时间，要自己每天都过得充实。
5.不要因为看别人做家教，自己也跟着做家教。
6.上课时最好不要迟到，最好不要吃东西，最好不要天天都占座。
7.住在学校里，和寝室的同学搞好关系。
8.早上最好不要跑步，最适合锻炼的时间是傍晚。
9.做学长后，一定要有一个学长的样子。
10.可以执着的去追求一个人，但实在追不上，最好就放弃，以后搞到一个更好的时也不要幸灾乐祸。
11.见到你以前的对象或你追求过的人时，无论她身边是否有别人，都要打声招呼。
12.锻炼人的途径有很多，不要一门心思的一定要进入学生会或社团。
13.如果你是学生会干部，不要天天围在导员身边，要以你身边同学的利益为重。
14.人不可能所有的承诺都实现，但只要承诺了就尽量对现，诚信做人。
15.不要看别人考研自己也跟着考研，自己是否应该继续读书、是否合搞研究，自己最清楚。
16.不到万不得已时，尽量要天天洗漱。
17.不到万不得已时，朋友妻也尽量不要妻,即使妻了也要光明磊落的去妻。
18.如果进校时选择的专业自己不是很喜欢，自己可以通过辅修或者旁听，去延续自己的梦想。
19.学校里长得年轻的老师都是那些不喜好烟酒的人。
20.不要轻易说出"我爱你"。
21.爱自己的学校，不管她好与坏，毕竟是自己选择的。
22.要有几首自己拿手的歌曲。
23.如果你认为自己也可以担当国家的领导人，那就请你先看看他们在记者招待会上的精彩回答，你就知道你跟他们有多大的差距了。
24.最好不要参加******活动，因为没有一个中国人是不爱国的。
25.如果这段恋情让你很刻骨难忘，分手后最好不要马上再开始一段，因为这是对爱情的尊重。
26.不要轻易的去吻别人，因为这是人类最伟大的行为。
27.不要在寝室里抽烟。
28.要把你能用的物品和值得去读的书籍卖给别人。
29.做人要低掉和懂得谦虚，像天龙八部里的"扫地僧"学习。
30.尊重、礼貌的对待追求你的人。
31.最好不要和你母语一样的人练习外语口语。
32.和你喜欢的人约会才是最让你开心的事情。
33.不要轻易的下结论她才是你最爱的人。
34.两个人在一起时，都要学会给对方留有私人空间。
35.以前自己的感情经历尽量不要说，这是善意的谎言。
36.懂得爱护图书馆的书。
37.要敢于像世界杯上齐达内那样去维护自己家人和自己的尊严，但要把握住分寸，因为他的惩罚仅仅是一张红牌。
38.打架打的就是钱。
39.国家计算机等级考试的证书很少有机会能用上。
40.不要轻易的相信任何学习辅导班，最好的辅导老师就是你自己。
41.四、六级尽量通过。
42.考上研或找到工作，要请寝室的人吃一顿饭。
43.最少每星期给自己的家人打一次电话。
44.送给家人的礼物，最好是自己通过劳动挣来的钱。
45.孝敬父母才是最要紧的事情，要给父母洗一次脚。
46.如果不是绝症，得病了就不要告诉你的家人。
47.尽量选择一个家乡以外的城市去读书，如果在一个城市里了，也不要总回家，要懂得怎样去独自生活。
48.同学之间不要赌钱。
49.打扑克、看武狭、看网络小说时间不要太多。
50.经典名著尽量多读，即使自己再忙也要找时间把《红楼梦》读读。
51.在寝室谈话中不要涉及城乡差别的话题，不要显富，要懂得照顾别人的感受。
52.自己外出时包里要放一本书，等车、等人时可以看看。
53.借同学的钱一定要想得还。
54.要每天关注新闻，这你才能跟上时代的脚步。
55.在决定异地恋、撬别人的对象、脚踏两只船前，一定要慎重考虑。
56.不要迷恋网络，除非你真能因此养活你自己。
57.生活费不要月月都花光。
58.不要选择低挡的旅馆去休息，住的地方最起码被褥每天都要换洗一次的。
59.自己要有总参与锻炼运动的项目。
60.见网友时一定要慎重，一夜情解决不了你体内的荷尔蒙。
61.要流利的掌握一门外语。
62.文科生也要学学数学，微积分的思想博大精深。
63.不到万不得已时最好不要逃课。
64.老师有可能不如你，但你仍要懂得去尊重他。
65.不要把你身边的同学当成你推销产品的对象。
66.两个人亲密时要故及他人和场合。
67.不要和老师、导员关系搞得太紧张，给别人面子，就是给自己面子。
68.没有人在大学里没有触犯过校规的，但前提是自己一定要按时毕业和拿到学位证。
69.和异性出去时尽量自己先结帐。
70.喝酒时大家的关系是最融洽的。
71.在寝室里要尊重别人的作息时间和生活习惯。
72.无论这个同学、老师你是否喜欢，见面时尽量打声招呼。
73.买电脑之前不要把学习做为你的主要理由。
74.不要跟别人说你所在的学校、院系、专业有多么的差，在别人严里，这种表现往往是在埋汰自己。
75.如果他不是你的竞争对手，考试时不要装做不认识他。
76.多向人际关系好的人学习，做一个受欢迎的人。
77.不要为了争抢一个女生而打架，尊重她的选择。
78.如果你挣钱的业务不是很多，电话费就不要太多。
79.在****活动时，一定要考虑那些家境不太好的同学，懂得换位思考。
80.没有特殊原因，散伙饭一定要吃的。
81.如果有同学在没经过你的允许"借用"了你的东西，无论你是否知道他是谁，都不要恶语中伤他，不要得理不饶人，因为你们生活在一个校园里，毕竟还是同学。
82.遇到心事时，不要憋在心里，懂得去倾诉，更不要讳疾忌医，可以去心理咨询，这在外国是一件很平常的事情。
83.多听听一些名人在校园里做的报告。
84.最好什么类型的歌曲自己都要听听，比如邓丽君的歌迷并不比周杰伦的少。
85.不要把看韩剧、美剧当成你生活的全部。
86.假期最好不要带书回家
87.如果你想通过一项考试，最好在复习之前先制订好你的学习计划。
88.很要好的朋友，记得要定期的保持联系，如有一些大事，更要主动的去关心一下.
89.如果你女友的前任男友突然打来电话找她，不要防碍他们谈话，要给他们自由交谈的时间。
90.要懂得时间可以冲淡一切的。
91.分手后即使偶然在街上或同学****上遇到，也不要因此而再联系，对每个人来说一个稳定的家庭才是最重要的。
92.有一定的工作经验之后开始创业才是容易成功的。
93.说上大学没有用的人很大一部分都是那些没有上过大学的人，不要忘了比尔.盖次也是考上哈佛后才退学的。
94.说金钱没有用的人，要么是宗教人士，要么是身价已经过亿的人。
95.没有什么比知识和智慧更具人格魅力。
96.毕业照一定要好好的保留。
97.别人张贴的东西，最好不要把他撕扯下来
98.在网上发帖时别人要是不回就不要强求别人回，要厚道。
99.没有一个人大学生活是没有留下遗憾的，所以不要过于悔恨。
100. 做一件事情最好把它坚持下来，就像我把这篇文章坚持的写完了。
1.大学应用最少一半的时间全身心的投入到学习中去
2.能不挂科最好不要挂课，不挂课的经历才是最完美的。
3.找一个自己真心喜欢的人，用心的去谈一次恋爱。
4.学会安排自己的时间，要自己每天都过得充实。
5.不要因为看别人做家教，自己也跟着做家教。
6.上课时最好不要迟到，最好不要吃东西，最好不要天天都占座。
7.住在学校里，和寝室的同学搞好关系。
8.早上最好不要跑步，最适合锻炼的时间是傍晚。
9.做学长后，一定要有一个学长的样子。
10.可以执着的去追求一个人，但实在追不上，最好就放弃，以后搞到一个更好的时也不要幸灾乐祸。
11.见到你以前的对象或你追求过的人时，无论她身边是否有别人，都要打声招呼。
12.锻炼人的途径有很多，不要一门心思的一定要进入学生会或社团。
13.如果你是学生会干部，不要天天围在导员身边，要以你身边同学的利益为重。
14.人不可能所有的承诺都实现，但只要承诺了就尽量对现，诚信做人。
15.不要看别人考研自己也跟着考研，自己是否应该继续读书、是否合搞研究，自己最清楚。
16.不到万不得已时，尽量要天天洗漱。
17.不到万不得已时，朋友妻也尽量不要妻,即使妻了也要光明磊落的去妻。
18.如果进校时选择的专业自己不是很喜欢，自己可以通过辅修或者旁听，去延续自己的梦想。
19.学校里长得年轻的老师都是那些不喜好烟酒的人。
20.不要轻易说出"我爱你"。
21.爱自己的学校，不管她好与坏，毕竟是自己选择的。
22.要有几首自己拿手的歌曲。
23.如果你认为自己也可以担当国家的领导人，那就请你先看看他们在记者招待会上的精彩回答，你就知道你跟他们有多大的差距了。
24.最好不要参加******活动，因为没有一个中国人是不爱国的。
25.如果这段恋情让你很刻骨难忘，分手后最好不要马上再开始一段，因为这是对爱情的尊重。
26.不要轻易的去吻别人，因为这是人类最伟大的行为。
27.不要在寝室里抽烟。
28.要把你能用的物品和值得去读的书籍卖给别人。
29.做人要低掉和懂得谦虚，像天龙八部里的"扫地僧"学习。
30.尊重、礼貌的对待追求你的人。
31.最好不要和你母语一样的人练习外语口语。
32.和你喜欢的人约会才是最让你开心的事情。
33.不要轻易的下结论她才是你最爱的人。
34.两个人在一起时，都要学会给对方留有私人空间。
35.以前自己的感情经历尽量不要说，这是善意的谎言。
36.懂得爱护图书馆的书。
37.要敢于像世界杯上齐达内那样去维护自己家人和自己的尊严，但要把握住分寸，因为他的惩罚仅仅是一张红牌。
38.打架打的就是钱。
39.国家计算机等级考试的证书很少有机会能用上。
40.不要轻易的相信任何学习辅导班，最好的辅导老师就是你自己。
41.四、六级尽量通过。
42.考上研或找到工作，要请寝室的人吃一顿饭。
43.最少每星期给自己的家人打一次电话。
44.送给家人的礼物，最好是自己通过劳动挣来的钱。
45.孝敬父母才是最要紧的事情，要给父母洗一次脚。
46.如果不是绝症，得病了就不要告诉你的家人。
47.尽量选择一个家乡以外的城市去读书，如果在一个城市里了，也不要总回家，要懂得怎样去独自生活。
48.同学之间不要赌钱。
49.打扑克、看武狭、看网络小说时间不要太多。
50.经典名著尽量多读，即使自己再忙也要找时间把《红楼梦》读读。
51.在寝室谈话中不要涉及城乡差别的话题，不要显富，要懂得照顾别人的感受。
52.自己外出时包里要放一本书，等车、等人时可以看看。
53.借同学的钱一定要想得还。
54.要每天关注新闻，这你才能跟上时代的脚步。
55.在决定异地恋、撬别人的对象、脚踏两只船前，一定要慎重考虑。
56.不要迷恋网络，除非你真能因此养活你自己。
57.生活费不要月月都花光。
58.不要选择低挡的旅馆去休息，住的地方最起码被褥每天都要换洗一次的。
59.自己要有总参与锻炼运动的项目。
60.见网友时一定要慎重，一夜情解决不了你体内的荷尔蒙。
61.要流利的掌握一门外语。
62.文科生也要学学数学，微积分的思想博大精深。
63.不到万不得已时最好不要逃课。
64.老师有可能不如你，但你仍要懂得去尊重他。
65.不要把你身边的同学当成你推销产品的对象。
66.两个人亲密时要故及他人和场合。
67.不要和老师、导员关系搞得太紧张，给别人面子，就是给自己面子。
68.没有人在大学里没有触犯过校规的，但前提是自己一定要按时毕业和拿到学位证。
69.和异性出去时尽量自己先结帐。
70.喝酒时大家的关系是最融洽的。
71.在寝室里要尊重别人的作息时间和生活习惯。
72.无论这个同学、老师你是否喜欢，见面时尽量打声招呼。
73.买电脑之前不要把学习做为你的主要理由。
74.不要跟别人说你所在的学校、院系、专业有多么的差，在别人严里，这种表现往往是在埋汰自己。
75.如果他不是你的竞争对手，考试时不要装做不认识他。
76.多向人际关系好的人学习，做一个受欢迎的人。
77.不要为了争抢一个女生而打架，尊重她的选择。
78.如果你挣钱的业务不是很多，电话费就不要太多。
79.在****活动时，一定要考虑那些家境不太好的同学，懂得换位思考。
80.没有特殊原因，散伙饭一定要吃的。
81.如果有同学在没经过你的允许"借用"了你的东西，无论你是否知道他是谁，都不要恶语中伤他，不要得理不饶人，因为你们生活在一个校园里，毕竟还是同学。
82.遇到心事时，不要憋在心里，懂得去倾诉，更不要讳疾忌医，可以去心理咨询，这在外国是一件很平常的事情。
83.多听听一些名人在校园里做的报告。
84.最好什么类型的歌曲自己都要听听，比如邓丽君的歌迷并不比周杰伦的少。
85.不要把看韩剧、美剧当成你生活的全部。
86.假期最好不要带书回家
87.如果你想通过一项考试，最好在复习之前先制订好你的学习计划。
88.很要好的朋友，记得要定期的保持联系，如有一些大事，更要主动的去关心一下.
89.如果你女友的前任男友突然打来电话找她，不要防碍他们谈话，要给他们自由交谈的时间。
90.要懂得时间可以冲淡一切的。
91.分手后即使偶然在街上或同学****上遇到，也不要因此而再联系，对每个人来说一个稳定的家庭才是最重要的。
92.有一定的工作经验之后开始创业才是容易成功的。
93.说上大学没有用的人很大一部分都是那些没有上过大学的人，不要忘了比尔.盖次也是考上哈佛后才退学的。
94.说金钱没有用的人，要么是宗教人士，要么是身价已经过亿的人。
95.没有什么比知识和智慧更具人格魅力。
96.毕业照一定要好好的保留。
97.别人张贴的东西，最好不要把他撕扯下来
98.在网上发帖时别人要是不回就不要强求别人回，要厚道。
99.没有一个人大学生活是没有留下遗憾的，所以不要过于悔恨。
100. 做一件事情最好把它坚持下来，就像我把这篇文章坚持的写完了。
MBTI职业性格测试（Psytopic特别版）(Psytopic)
http://www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html
Psytopic分析：您的性格类型是“INFJ”(内向+直觉+情感+判断)
寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点 和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。 INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。因为珍视友谊 和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他 们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利 益，能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛 围中能产生充分的个人热情和激情。
您适合的领域有：咨询、教育、科研等领域 文化、艺术、设计等
您适合的职业有：
· 特殊教育教师
· 建筑设计师
· 培训经理/培训师
· 职业指导顾问
· 心理咨询师
· 网站编辑
· 作家
· 仲裁人
· 人力资源经理
· 事业发展顾问
· 营销人员
· 企业组织发展顾问
· 职位分析人员
· 媒体特约规划师
· 编辑／艺术指导（杂志）
· 口译人员
· 社会科学工作者
· 心理诊疗师
· 大学教师（人文学科、艺术类）
· 心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员
· 作家
· 诗人
· 剧作家
· 电影编剧
· 电影导演
· 画家
· 雕塑家
· 音乐家
· 艺术顾问
· 设计师
Psytopic分析：您的性格类型是“INFJ”(内向+直觉+情感+判断)
寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点 和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。 INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。因为珍视友谊 和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他 们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利 益，能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛 围中能产生充分的个人热情和激情。
您适合的领域有：咨询、教育、科研等领域 文化、艺术、设计等
您适合的职业有：
· 特殊教育教师
· 建筑设计师
· 培训经理/培训师
· 职业指导顾问
· 心理咨询师
· 网站编辑
· 作家
· 仲裁人
· 人力资源经理
· 事业发展顾问
· 营销人员
· 企业组织发展顾问
· 职位分析人员
· 媒体特约规划师
· 编辑／艺术指导（杂志）
· 口译人员
· 社会科学工作者
· 心理诊疗师
· 大学教师（人文学科、艺术类）
· 心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员
· 作家
· 诗人
· 剧作家
· 电影编剧
· 电影导演
· 画家
· 雕塑家
· 音乐家
· 艺术顾问
· 设计师
